Firemní program
Zaměstnavatelé stále častěji využívají možnosti přispívat svým zaměstnancům na penzijní připojištění se státním příspěvkem. Důvodů, které je k tomuto kroku vedou je hned několik.
Prvním a základním důvodem, proč zaměstnavatelé přispívají na penzijní připojištění, je posílení jistoty zaměstnancům, že jejich celkový příjem, po odchodu do důchodu, jim s přispěním penzijního připojištění zajistí uspokojivou životní úroveň.
Druhým důvodem, proč by penzijní připojištění nemělo chybět v sociálním
programu zaměstnavatele, jsou doplňkové efekty, které z něj plynou. Je to
například stabilizace zaměstnanců a zvýšení jejich motivace. Výši příspěvku lze
diferencovat v závislosti na funkčním postavení zaměstnanců, jejich
kvalifikaci, délky trvání pracovního poměru apod.
Třetím důvodem je příznivý finanční efekt pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění je i daňově zvýhodněn. Daňové
úlevy se nevztahují pouze na zaměstnavatele, ale ovlivňují také výši daňové
zátěže samotných zaměstnanců.
